El TS fija que los trabajadores de ETTs tienen derecho al Plan de Igualdad de la empresa usuaria 27 de noviembre de 2019 Noticias TRABAJADORES ETT El tribunal desestima el recurso de las ETT Randstad, Adecco y Crit, así como de la empresa Qualytel Teleservices, contra la sentencia de la Audiencia Nacional que declaró el derecho de los trabajadores que, prestando servicios en Qualytel, hubieran sido puestos a su disposición por las referidas empresas de trabajo temporal, a que se les aplicasen las medidas acordadas en el plan de igualdad de la empresa usuaria, Qualytel.
Contenido y novedades del Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Empleo 27 de octubre de 2015 Noticias Ley del Empleo La norma aprueba un texto refundido en el que se integran, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, las modificaciones de la Ley 56/2003, agrupando la normativa dispersa en un solo texto y haciendo la regulación más sistemática, comprensible y de fácil aplicación.
El TC declara nulas las disposiciones sobre la llevanza del Registro Civil aprobadas mediante el Real Decreto-Ley 8/2014 06 de octubre de 2015 Jurisprudencia Recurso de Inconstitucionalidad Avala la prórroga para la entrada en vigor de la ley del Registro Civil, dada la necesidad de “asegurar el correcto funcionamiento del sistema”, pero considera que no se daban las premisas habilitantes de urgencia y necesidad para modificar mediante Decreto-Ley la llevanza del Registro Civil.
Contenido y novedades del nuevo Reglamento de Empresas de Trabajo Temporal (RD 417/2015) 22 de junio de 2015 Noticias Empresas de Trabajo Temporal El nuevo Reglamento adapta el régimen de autorización y la actividad de estas empresas a las recientes y muy importantes modificaciones introducidas por la Ley 18/2014, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.
El Gobierno aprueba la modificación del Reglamento de la Ley de las Empresas de Trabajo Temporal 30 de mayo de 2015 Noticias Empresas de Trabajo Temporal Esta reforma del Reglamento de las ETT pretende adaptarlo a los cambios normativos producidos desde su publicación, adecuando su contenido a las modificaciones introducidas en el régimen de autorización y constitución de las ETT por la Ley 18/2014, e implantar además la administración electrónica en todo el procedimiento administrativo en relación con las mismas.
La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs 11 de febrero de 2014 Jurisprudencia Empresas de trabajo temporal La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.
La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs 11 de febrero de 2014 Jurisprudencia Empresas de trabajo temporal La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.
La Audiencia Nacional falla a favor de los sindicatos y declara vigente el convenio de las ETTs 11 de febrero de 2014 Jurisprudencia Empresas de trabajo temporal La Audiencia Nacional declara vigente el convenio colectivo en el sector de las empresas de trabajo temporal, que afecta a cerca de 400.000 trabajadores, avalando el criterio de los sindicatos, que argumentaron que el convenio sectorial incluye una cláusula que establece que éste mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso.
El Gobierno envía a las Cortes un proyecto de ley para poder aprobar nuevos textos refundidos. 23 de septiembre de 2013 Noticias Futuros textos refundidos La propuesta afectará a la leyes del mercado de valores, de empresas de trabajo temporal, general de la Seguridad Social, Estatuto de los Trabajadores, prevención de riesgos laborales, de empleo, Estatuto básico del empleado público y del suelo, que han sufrido en los últimos años numerosas modifiaciones.